劳务、劳动、承揽关系中，受伤责任谁来担？

时间: 2025-07-23    来源:谢萍萍律师

在日常生活中，装修、家政、工程施工等场景中，劳务者受伤的纠纷屡见不鲜。同样是 “干活时受伤”，为何有时雇主全赔，有时自己担责，有时定作人也要承担部分责任？

 

近日，福建省永泰县人民法院审理的一起 “装修摔伤案”，就清晰地展现了劳务关系、劳动关系、承揽关系中责任承担的核心区别。今天，我们结合这起案例，聊聊三种法律关系中受伤责任的认定逻辑。

案例回顾：装修时从椅子上摔落，多方责任如何分？

2024 年 6 月，鲍某某在永泰县某小区装修时，从椅子上摔落受伤，经鉴定构成八级伤残。随后，他将雇主郑某某、装修承包人陈某某、业主王某某夫妇及物业公司告上法庭，索赔 42 万余元。

 

法院审理查明了关键事实：

 

业主王某某夫妇将房屋装修整体包给陈某某（按成果付费，陈某某自行安排施工）；

陈某某将其中的 “木工吊顶” 项目包给郑某某（郑某某自备工具、自行雇人，按工作量结算）；

郑某某雇佣鲍某某做木工，约定 “每天工资 350 元”，鲍某某在施工时未做好安全措施，从椅子上摔落。

 

最终法院判决：

 

郑某某（雇主）承担 40% 责任，赔偿 15 万余元；

陈某某（承包人）、业主各承担 10% 责任，分别赔偿 4 万余元；

鲍某某（劳务者）因自身未注意安全，自行承担 40% 责任；

物业公司无责。

 

这起案件的核心争议点，就是各方之间的法律关系认定—— 不同的关系，直接决定了责任承担的规则。

一、先分清关系：劳务、劳动、承揽，到底有啥区别？

很多人容易混淆这三种关系，但法律上的定义和边界非常清晰，我们用 “一句话总结 + 案例对照” 的方式说明：

1. 劳动关系：受《劳动法》调整，存在 “管理与被管理”

定义：劳动者与用人单位之间形成的，以 “人身依附” 为核心的关系。用人单位对劳动者有考勤、奖惩、工作指令等管理权，劳动者按月领工资，受《劳动法》《劳动合同法》保护。

 

典型特征：

 

用人单位登记注册（如公司、个体工商户）；

劳动者需遵守单位规章制度（如上下班时间、考勤）；

劳动报酬按月发放，与业绩未必直接挂钩；

单位需为劳动者缴纳社保。

 

案例中是否存在？

本案中，鲍某某是郑某某个人雇佣的木工，郑某某并非 “用人单位”，双方没有 “管理与被管理” 的人身依附关系，因此不构成劳动关系。

2. 劳务关系：个人之间的 “一次性合作”，按劳务成果付费

定义：提供劳务一方（个人）为接受劳务一方（个人或单位）提供特定劳务，按约定支付报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。常见于 “临时工”“散工” 场景。

 

典型特征：

 

多为短期、一次性服务（如装修零工、家政钟点工）；

按 “工作量” 或 “天数” 结算报酬（如本案中 “每天 350 元”）；

提供劳务者自行决定工作方式（除非双方明确约定）；

受《民法典》合同编、侵权编调整。

 

案例中对应关系：

郑某某与鲍某某之间就是典型的劳务关系 —— 郑某某按天支付工资，鲍某某提供木工劳务，双方平等合作，无隶属关系。

3. 承揽关系：“交钥匙” 式合作，按最终成果付费

定义：承揽人（个人或单位）按照定作人的要求完成特定工作（如加工、修理、装修），交付工作成果后，定作人支付报酬。核心是 “成果导向”，而非 “劳务过程”。

 

典型特征：

 

承揽人自备工具、自行安排人员和工作时间（如本案中郑某某 “自备工具、自行雇人”）；

报酬与 “最终成果” 挂钩（如本案中陈某某按 “木工吊顶工作量” 给郑某某结算 2800 元）；

定作人只关心成果是否符合要求，不干预具体工作过程；

受《民法典》合同编调整。

 

案例中对应关系：

业主与陈某某、陈某某与郑某某之间均为承揽关系 —— 前者将 “整体装修” 交陈某某完成，后者将 “木工吊顶” 交郑某某完成，均按成果付费，不干预具体施工。

 

<!--[if !supportLists]-->二、<!--[endif]-->责任承担规则：三种关系中，受伤了谁来赔？

不同的法律关系，对应完全不同的责任逻辑。这也是本案中各方责任划分的核心依据。

1. 劳动关系：受伤属 “工伤”，用人单位无过错也需赔

如果构成劳动关系，劳动者在工作中受伤（或患职业病），无论用人单位是否有过错，均需按《工伤保险条例》承担责任：

 

用人单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）；

劳动者即使有过错（如违规操作），也不影响工伤认定，不减轻单位责任。

 

例：某装修公司员工在施工时因未系安全带摔伤，公司未缴社保，则需全额支付工伤赔偿。

2. 劳务关系：按 “过错比例” 分担责任

根据《民法典》第 1192 条，劳务关系中受伤，责任按 “双方过错” 划分：

 

接受劳务一方（雇主）未提供安全条件、未尽到提醒义务的，需担责；

提供劳务一方（劳动者）因自身疏忽导致受伤的，需自行担责；

双方都有过错的，按比例分担。

 

本案中：

郑某某作为雇主，未确保施工安全（如未提供脚手架、未明确提醒风险），存在过错；鲍某某作为有经验的木工，自行踩椅子施工且未做防护，也有过错。因此法院判雇主担 40%，劳务者自担 40%。

3. 承揽关系：定作人 “有过错才担责”，无过错不赔

根据《民法典》第 1193 条，承揽人在工作中受伤，原则上由自己承担责任，定作人只在三种情况下担责：

 

定作过错：要求承揽人完成的工作本身存在风险（如要求违规拆承重墙）；

指示过错：对工作过程的指挥存在错误（如强行要求缩短工期、改变安全流程）；

选任过错：选任的承揽人无资质却从事需资质的工作（如选无电工证的人接高压电）。

 

本案中：

陈某某将木工项目包给郑某某，业主将装修包给陈某某，法院认为二者均存在 “选任过错”（未核实承揽人是否具备安全施工能力），因此各担 10% 责任。

 

三、实务建议：这 3 点，劳务者和用工方都要注意！

从本案和法律规则来看，无论是提供劳务的一方，还是接受劳务、定作的一方，都需注意以下风险：

1. 劳务者：签书面协议，保留证据，主动避险

明确与对方的关系（是 “打工” 还是 “接活”），最好签订书面协议；

工作中注意留存报酬结算记录（转账、聊天记录等）；

对高风险工作（如高空作业、带电操作），主动要求提供安全防护，拒绝违规指令。

2. 用工方（雇主 / 定作人）：明确关系，尽到义务

若为 “劳务关系”，需提供安全工作条件，对劳务者进行必要提醒；

若为 “承揽关系”，需核实承揽人资质，不做违规指示，留存承揽人身份信息和资质证明；

企业用工尽量通过劳动合同明确劳动关系，缴纳工伤保险，避免 “临时工” 被认定为劳动关系的风险。

3. 遇到纠纷：及时固定证据，明确责任主体

受伤后第一时间报警或保留现场照片、视频，记录在场证人；

就医时注明 “工作中受伤”，保留医疗费票据、鉴定报告等；

根据关系类型确定被告（如劳务关系告雇主，承揽关系告有过错的定作人）。

结语

从 “装修摔伤案” 可以看出，法律对劳务者受伤责任的认定，核心是 **“关系性质” 和 “过错程度”**。劳动关系侧重保护劳动者，劳务关系强调 “过错分担”，承揽关系则遵循 “谁承揽谁负责，定作人过错例外”。

 

如果您遇到类似纠纷，分不清自己属于哪种关系，或不知如何维权，建议及时咨询专业律师，避免因 “关系认定错误” 导致权益受损。